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楼主: 一塌糊涂

打印机维修技术行业如何最大限度的防止员工跳槽？

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高飞翔

实习期

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11^#

发表于 2014-9-17 09:27:45 |只看该作者

有道理，同意。

打印机维修技术问题：先在站内搜索下；若无满意答案，请直接在技术求助专区发帖提问，我们努力做到有问必答！！！
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金钢

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12^#

发表于 2015-2-16 13:38:40 |只看该作者

分钱制度设好，，无底薪，维修利润64分，公司6，技术4.。到一定额度，55分。。公司承担广告门店等一切。。技术只管维修。。

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大胖子

实习期

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13^#

发表于 2015-3-24 23:15:50 |只看该作者

管理，制度，待遇，空间

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七一一

禁止发言(请联系客服解封帐号)

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14^#

发表于 2015-7-29 17:37:18 |只看该作者

确实是这样的，我赞同你的看法

签名被屏蔽

一溜十八营

助理工程师

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15^#

发表于 2015-8-2 10:24:18 |只看该作者

老话说，精神鼓励和物质奖励都不可少，试问工作环境舒适，待遇优厚，谁会走？不包括个别人

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益宏

实习期

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16^#

发表于 2015-8-6 18:33:23 |只看该作者

确实是这样的，我赞同你的看法

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航嘉电脑

实习期

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17^#

发表于 2015-8-16 13:14:06 |只看该作者

怎么做都是个小店铺

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蓝莓庄园

初级工程师（可设置100字节签名广告）

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18^#

发表于 2015-10-14 11:36:24 |只看该作者

薪水适当调高一点，社保、医保有保障，相对来说员工会稳定

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乡野莽夫

助理工程师

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19^#

发表于 2017-3-2 11:25:23 |只看该作者

我个人如此建议，可能话不好听，但是希望给你帮助哦。
铁打的硬盘流水的病，别把自己看的太好，也别把对方不当人。一切顺其自然，有时候，与其强留不如放任来的洒脱，也可以这么说，能走的，肯定不是孬货，而为什么不把这种“失去”当作一种将来的“投资”呢，你的心情可以理解，但是，凡事莫强求，把自己给绕进去了，丢了情谊，失去了机遇哦。