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打印机维修技术行业如何最大限度的防止员工跳槽？

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发表于 2013-2-17 16:55:24 |只看该作者 |

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打印机维修技术行业如何最大限度的防止员工跳槽？

一个员工，一开始什么也不会，在打印机公司干了一二年技术成熟了，刚能独立干活了，却要走人。周面复始，这是每个老板都遇到的问题？我们打印机行业，门槛低,只要有技术,一个螺丝刀就可以开公司.

无论是客户还是员工都有正常的流失比例(银行也有个词叫坏账),但是大规模人员更换,会使公司元气大伤.发展很不顺利.

我想大家都听说过温水青蛙的故事,如果能给员工提供一个良好的环境和优厚的待遇.95%以上的员工都会选择留下,这是关键.待遇是最实惠的,不要和员工讲感情,讲哥们,这样只会推迟员工走人的时间,不能从根本上留住员工.还会使自己的情感受伤.剩下的那5%不是朽木就是精雕.精雕是天生就有一种创业精神,不甘在人之下的人,这样的人是留不住的.

说白了要留人就要高工资,高工资不只是会增加公司的成本,也是激励员工的一种手段.想办法让员工创造几倍的利润,这是老板应做的事.

这同样是个很古老的命题，请打印机论坛的新老朋友发表下自己的看法！

本主题由 printerwhy 于 2024-6-17 10:39 提升

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发表于 2013-2-27 16:26:45 |只看该作者

天要下雨，娘要嫁人，正常的人员流动，这个是无法避免的，哪个行业都有这样的情况！

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发表于 2013-3-4 10:41:59 |只看该作者

薪水适当调高一点，社保、医保有保障，相对来说员工会稳定点。

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发表于 2013-9-1 21:05:55 |只看该作者

留不留的住要看老板hold不hold住.

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发表于 2013-12-14 12:32:49 |只看该作者

确实是这样的，我赞同你的看法

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发表于 2014-1-5 17:16:48 |只看该作者

学习，打造个好的IT 服务团队！

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发表于 2014-3-26 20:31:44 |只看该作者

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发表于 2014-5-10 10:09:37 |只看该作者

现在生意难做人员流动大

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发表于 2014-7-3 14:55:06 |只看该作者

过来看看有什么需要的的东西

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发表于 2014-8-24 20:07:45 |只看该作者

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